SUDホール社員
募集要項
| 募集職種名 | レストランホール |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆サービス全般 ◆予約管理 ◆その他付随する業務全般 T&Gは、一軒家を借りて結婚式を行う「ハウスウェディング」という新たなスタイルを世に広めるなど、日々新しいブライダルの形を創造し続けるブライダルカンパニーです。 シェア・売上高は国内No.1。それぞれのお客様にオンリーワンの結婚式をプロデュースするとともに様々なブライダルノウハウを凝縮させ、新たなブライダル事業を次々に生み出しています。 業界のリーディングカンパニーとして成長を続けるT&G。その一躍を担うスタッフとして、あなたも活躍しませんか？お願いするのは、ホテル内のカフェやレストラン（フランス料理）でのお食事などの提供がメイン。高級感のある店内とクオリティの高い接客でお客様に喜んでもらいリピートしていただきます！ ◆ブライダル業界トップのテイクアンドギヴ・ニーズがホールスタッフを募集！◆ ビジネスマナーや正しい言葉遣いが身につくブライダルサービスのお仕事。レベルの高いスキルが身につくので、就職活動の際などには思った以上の実力を発揮することができるでしょう。働きながら自分も一緒に成長したい方や将来的な次のステップを見据えて働きたい方にオススメです。いまでは当たり前となっているウェディングシーンにおけるサービスをいち早く始めたブライダル企業が株式会社テイクアンドギヴ・ニーズです。ぜひ一度お問い合わせください。 ◆テイクアンドギヴ・ニーズのミッションと未来の戦略◆ 「国内ウェディング」を主とし、「その他 婚礼に関わる周辺サービス」を事業として展開しています。創業以来、多様化するお客様ニーズに迅速に対応するために顧客満足を高める取り組みを実践しながら、新しい市場価値を創り出しています。2017年よりホテル市場にも本格参入し、第2の成長ステージへ。「ホスピタリティ産業にイノベーションを」というミッションを掲げ、「国内ウエディング事業」「海外・リゾートウェディング事業」「ホテル事業」の3本柱で成長戦略を立て、今後もウェディングで培ったノウハウをもとにグループ全体で事業領域を戦略的に拡大していきます。 ◆定着率の高さを誇る人事制度◆ テイクアンドギヴ・ニーズでは、サービスの源泉は人材と考えています。人材教育をOJTに頼るだけでなく、Off－JTも含めた独自のトレーニングカリキュラムを設計し社員自身がキャリアを選択できる制度や、表彰等の仕組みにより、高い従業員満足度を維持しています。これらの取り組みにより市場平均より低い離職率を誇ります。また、このノウハウを本社から各拠点へ供給し各拠点の施設においても充実したバックアップを可能にしています。「創造」「挑戦」「誠実」「貢献」の４つのキーワードを社員一人ひとりのあるべき理想の姿として常に心に留め「人の心を、人生を豊かにしているか」を問い続けることであくなきサービスの追求と新しい事業の創造を行なっています。この理念の浸透率が高いことも、T&Gの特徴の一つといえます。 |
| 事業内容 | レストランホール |
| 応募資格 | レストランホール経験がある方優遇！ 未経験者歓迎！！ 経験、学歴、転職回数は不問です。 興味がある方は是非、ご応募ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | SUD |
| 勤務時間 | 8時00分〜22時00分 シフト制（休憩1時間） ※宴席日、繁忙期により変動あり ※出勤時間、勤務時間は、拠点により異なります |
| 給与 | 年収 350万円 ～450万円 ＊経験・年齢などを考慮した上で当社規定により決定致します。 |
| 昇給/賞与 | 昇給: 年2回 賞与: 年2回（業績による） |
| 福利厚生 | ・交通費⽀給 ・各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ・昇給年2回 ※採⽤時ポジションにより変動します。 ・賞与年2回 ・決算賞与（業績により⽀給） ・時間外⼿当 ・海外研修制度 ・独⽴⽀援制度 ・Professional Choice（⾃⾝の成⻑のために会社が⼀定の⼿当てを⽀給） ・チーム企画⽀援 ・従業員割引制度 ・社員旅⾏ ・社内預⾦制度 ・持株会 ・GLTD保険（団体⻑期障害所得補償保険） ・報奨⾦ ・財形貯蓄 ・制服貸与 |
| 休日休暇 | シフト制（⽉9⽇休み） 年間休⽇112⽇ ＜休暇制度が多数！＞ ■季節休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（10⽇〜20⽇） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休制度 └産休取得・復帰実績あり |
