パソナホテルレストラン支配人社員 株式会社パソナHRHUB
募集要項
| 募集職種名 | レストラン支配人 |
|---|---|
| 仕事内容 | お客様への接客はもちろん、 各担当部門（料飲・宴会・総務・施設管理部など）と 連携していく必要不可欠なやりがいのあるお仕事です！ オープニングスタッフとしてご就業いただくので、 開業準備にも携わっていただきます。 【仕事内容】 ■新規開業ホテル内にオープンする複数店舗の統括責任者 ■各店舗スタッフのマネジメント・指導育成 ■売上管理・コスト管理 ■集客施策の立案・実行 ■顧客満足度向上のための取り組み ■サービスオペレーションの効率化 等 ＼2025年新規開業ホテル／ 2025年、明石海峡大橋のふもとに パソナグループが初めて手掛けるリゾートホテルを開業。 オペレーション業務の確立からマーケティング戦略まで、 立ち上げに携わる幅広い業務を担っていただきます。 ホテルのコンセプトは「Well-being」。 淡路島の自然を活かした健康志向に応える宿泊施設で ひとりひとりに合わせたおもてなしをします。 若手からベテランまで全員で知恵を出し合い 最高のゲストサービスを提供します。 ◆こんな人が向いています ・今よりもっと仕事の幅を広げたい ・自分だからこそできるゲストサービスをお客様に提供したい ・自然豊かな環境でプライベートも充実させたい ・英語を活かしたい、もっと勉強したい 当社が運営する施設は島内20箇所以上、 レストラン・ホテル・テーマパークなど多種多様な観光施設で 豊かな自然と豊富な食を活かしたサービスを提供しております。 また、経験がある方には責任あるポジションをお願いします。 パソナグループは2008年より 都市に一番近いリゾート「淡路島」で、 ""人材誘致""による独自の地域活性事業に取り組んでいます。 2024年現在、当社が運営する施設は島内20箇所以上にのぼり、 レストラン・ホテル・テーマパークなど多種多様な観光施設で 豊かな自然と豊富な食を活かした サービスを提供しております。 2025年には大阪・関西万博へパビリオン出展、 明石海峡大橋のふもとに飲食施設を含んだホテルをオープン予定。 淡路島の豊かな自然環境や食を活かした 滞在型の健康プログラムを提供し、 心・身体・社会の健康を目指す 「Well-being」を 体感できる場所となります。 淡路島のこれからの未来をともに創っていきませんか？ |
| 事業内容 | レストラン支配人 |
| 応募資格 | ホテル料飲部門での複数店舗マネジメント経験のある方優遇 日常会話レベルの英語を話せる方優遇 サービス業界（飲食、ホテル、ブライダルを想定）での経験のある方優遇 学歴、転職回数は不問です。 興味がある方は是非、ご応募ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 淡路市岩屋地区のリゾートホテル |
| 勤務時間 | 例）07:00～22:00 ■実働8時間 ■休憩1時間 ■シフト制 |
| 給与 | ◇年収650万円～800万円以上（基本給＋業務手当＋賞与） ◇基本給とは別にカフェテリアプランによるベーシックポイント付与 年間180ポイント(18万円相当、月換算1.5万円相当) |
| 昇給/賞与 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ※年齢や経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします |
| 福利厚生 | ＼淡路島内借り上げ社宅半額補助！／ ＼シェアカー・カーリース制度あり！／ 【各種制度】 ■交通費支給 ※上限45,000円 ■マイカー通勤可 ※淡路島在住の方が対象 ■賞与年2回 ■昇給年1回 ■慶弔休暇 ■産児育児休暇 ■社会保険完備 ■研修あり ■社割あり ■持株制度 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■寮・社宅完備 ■社内カーシェアリング制度（無料） ■通勤用シャトルバスが毎日運航（無料） ■カーリース制度 ※国産ハイブリッド車のリース額70％補助 ■社内施設での飲食半額補助／まかない制度あり ■企業内保育園あり ■選択式福利厚生＜カフェテリアポイント＞ ※例）年180ポイント(18万円相当)付与 育児、介護のサポート、書籍購入補助、 奨学金の返済(月1万5千円程度)、財形貯蓄、 旅行・宿泊など余暇に自由に ポイントを活用できる制度 ■屋内原則禁煙 【東京から移住した社員のBefore/After】 ・家賃：月155,000円→月51,000円（3割減！） ・家の広さ：50平米→80平米（1.6倍！） ・通勤時間：電車で50分→車で5分（9割減！） |
| 休日休暇 | ■年間休日123日 ■有休、慶弔休暇 ■産児育児休暇 ※カレンダー通りの休日数ですが、 シフトによって休日が異なります |
