“エージェント通すと落ちる”は本当だった!?※業界経験者が明かす転職の裏事情

🌟 はじめに：その不安、もしかすると誤解かもしれません

「エージェント経由だと選考が厳しくなる」

「紹介されたけど、なんだかハードルが高く感じる…」

そんな声を聞くこと、実は少なくありません😔

でも、それって本当に事実なのでしょうか？

今回のブログでは、ホテル・ブライダル業界に特化した転職支援を行うエージェントの視点から、
“エージェント通すと落ちる”という噂の真相と、
むしろ採用に有利になる活用法について、わかりやすくお届けします💼✨

「これ、もっと早く知りたかった！」と思っていただける内容になっていますので、ぜひ最後までご覧くださいね🌸

「エージェントを通すと書類が通らない」
「紹介で受けると企業側の期待値が高くなりすぎる」

──そんな声が聞かれる理由の多くは、
誤解や過去の一部の事例が独り歩きしていることが原因なんです😢

確かに、「企業側が紹介費用を払う＝選ぶ目がシビアになる」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。

でも、実際には──
🔹事前に求職者の強みを“伝えてくれる”存在だったり
🔹本人が気づいていない魅力を“書類で補ってくれる”パートナーだったり

エージェントを介すことでむしろ選考突破率が上がっているケースも多数あるんです◎

実はエージェントを活用すると、
直接応募では得られない大きなメリットがあるんです🍀

企業側は、履歴書・職務経歴書だけでは伝わりにくい部分を、
エージェントが事前に「補足」してくれるんです📝✨

💬「過去に短期離職があるけど、実は…」
💬「未経験だけど接客力は現場レベルです」

そうしたフォローがあると、選考側も納得しやすくなるんですよ☺️

応募者本人が気づいていない“相性の良い求人”に出会えるのも、エージェントの強み🌿

ホテルやブライダル業界は、
求人票だけでは分からない「職場の雰囲気」や「実際の働き方」が非常に重要です。

エージェントは裏側の情報を持っているからこそ、
ミスマッチを防ぎ、“長く働ける職場”へと導いてくれる存在でもあります👭✨

面接の通過率を高めるには、
事前の対策や企業の傾向を知っておくことがとても大切🎯

例えば…
💡「この企業はチームワーク重視なので、連携経験を強調すると良いです」
💡「採用担当が“未経験者の成長意欲”を特に見ています」

こんな風に“中の人情報”を知っているのは、現場とつながっているエージェントだからこそ♪

もちろん、エージェントを通さない転職にも良さはあります。
・自分のペースで動ける
・求人サイトを自由に選べる
・プレッシャーを感じない

でも、それは“情報が十分に揃っていて自己分析がしっかりできている”場合の話です🍃

🔸「求人票の裏側が見えない…」
🔸「何が正解かわからない…」
🔸「書類や面接に不安がある…」

そんな方こそ、エージェントの存在が心強い味方になってくれると思います🌟

活用するうえで、ちょっとしたコツがあります☺️

🔸希望条件は遠慮せず正直に伝える
🔸モヤモヤや不安も気軽に相談する
🔸疑問はそのままにせず聞いてみる

“相談する”というよりも、“一緒に考える”パートナーとして接すると、
きっとあなたらしい働き方が見つかるはずです🌈✨

「エージェントを通すと落ちるかも…」と不安になる気持ち、よくわかります。
でも今は、しっかり向き合ってくれる転職エージェントと出会えば、
あなたの可能性を何倍にも広げてくれるチャンスが広がっている時代です🌿

ホテル・ブライダル業界に特化した私たちは、
あなたの背景や想いを大切にしながら、ぴったりのご縁を探していきます。

▶︎ 公式お問い合わせフォームはこちら
お気軽にご相談くださいね☺️

「一人で頑張らなくていい」

その気持ち、ここで受け止めます🌸