お宿行灯鳥羽 フロント社員
募集要項
| 募集職種名 | ホテルフロント |
|---|---|
| 仕事内容 | 【リゾートホテルのフロントスタッフ】 弊社が手掛ける「お宿行灯鳥羽」にてフロント業務をお任せいたします。 ご経験を活かして活躍したい方、大歓迎いたします！ ホテルの顔としてゲストを迎え入れ、快適な滞在をサポートする重要な役割です。 【主な業務】 ・チェックイン・チェックアウトの手続き ・予約の管理 ・ゲストからの問い合わせ対応 ・電話応対 ・会計処理 ・荷物の預かり ・観光情報の提供やレストランの予約代行 ・ゲストの要望に応じたサービス など トラブルが発生した際には迅速に対応し、ゲストの満足度を高めるための努力が求められます。 まずは出来る事からして頂きますので、安心してください。 |
| 事業内容 | ホテルフロント |
| 応募資格 | 未経験者歓迎 ホテルフロント経験がある方歓迎！ 結婚式場やホテルや温泉旅館でのサービス経験がある方優遇！ 経験、学歴、転職回数は不問です。 興味がある方は是非、ご応募ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | お宿行灯鳥羽 |
| 勤務時間 | シフト制により決定 ※所定労働時間7時間30分／休憩60分 |
| 給与 | 【月収】250,000円〜350,000円以上 ■想定年収 300万円～400万円以上 ※固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ※固定残業代制 超過分別途支給 250,000円～【基本給￥187,280～ 固定残業代￥62,720～を含む/月】 ※交通費支給 (上限3万円/月)まで ■昇給 年1回(毎年7月) ■賞与実績：１か月分支給 ＊業績・企業理念・行動指針に基づいて判断いたします |
| 昇給/賞与 | ■昇給 年1回(毎年7月) ■賞与実績：１か月分支給 ＊業績・企業理念・行動指針に基づいて判断いたします |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■育児支援制度、時短勤務制度、資格取得支援制度、家賃補助制度 ■Welcome Back Program（出産後の復職サポート）：出産後、復職した際には一定期間、 勤務時間を短縮する他、保育施設費等を援助し子育てと仕事の両立をサポートする制度 ■Mentor Ship Program：自分が希望する上司があなたのメンター（相談役）となり、 社外で食事をしながら悩みの解決やアドバイスを行いキャリアアップをサポートする制度 ■Skill-up Program：会社が認める資格を取得したときに全額補助を行う制度 ■Anniversary Program：結婚記念日や自分自身の誕生日に休暇を取ることができる制度 など |
| 休日休暇 | 年間休日120日 月8～10日休 ※シフト制 ※別途、月2日は個人で設定可能な会社休日がございます 有休休暇 慶弔休暇 産休・育休休暇 |