転職活動を始める前に“絶対やっておきたい”3ステップ

「そろそろ転職したほうがいいのかな…」
そんな気持ちがふっと湧いてきた瞬間、誰でも少し不安になりますよね。
ホテルの仕事は忙しくて、じっくり将来を考える時間が取りにくいからこそ、転職活動を始める前の準備がとても大切です。

この記事では、ホテルで働く人が前向きに次の一歩を踏み出すために、始める前に“絶対やっておきたい”3つのステップをやさしく解説します✨

転職活動を始める前に押さえておきたい3ステップ

ホテルの現場では、
・忙しさ
・人間関係
・シフトの不規則さ
・体力の消耗
など、日々のストレスが積み重なりがち。
そのため、「辞めたい」という気持ちが一時的な疲れから来ているのか、それとも根本的な問題なのかを見極めることがとても重要です。

・最近つらかったことを書き出す
・「この仕事で好きな部分」はまだあるか考える
・改善できること／できないことを分けてみる

気持ちを整理してみると、「転職したい」のか「今の働き方を変えたい」のかが自然と見えてきます。

ホテルの仕事は、接客・調整・問題解決など、多くのスキルが詰まっています。
しかし忙しい毎日の中では、意外と自分で気づけていないことも…。

・これまで担当してきた業務を書き出す
・トラブル対応の経験を振り返る
・同僚から褒められたことを思い出す
・得意だったシーンを思い浮かべる

たとえば、
「フロントでお客様の要望を整理して他部署へ共有するのが得意」
「忙しい時間帯でも落ち着いて対応できた」
といった“自分だけの強み”が見えてきます✨

こうした棚卸しは、転職活動を始めてから慌ててやるより、今の段階で行っておくと気持ちがぐっと楽になります。

転職活動がうまくいく人ほど、始める前に「これだけは譲れない」という軸をしっかり持っています。

・シフトの安定性
・給与や福利厚生
・ホテルの規模やブランド
・客層（ビジネス・観光・インバウンドなど）
・通勤時間
・夜勤の有無
・チームの雰囲気

すべてを完璧に満たす職場はなかなかありませんが、
“ここだけは譲れない”条件を知っておくと、求人選びで迷いにくくなります。

また、ホテル経験者の方は、現場で働いてきた“肌感覚”があるからこそ、
自分に合う・合わないが直感的にわかるという強みがあります。
その感覚を大切にしてOKです😊

疲れているときは判断がゆらぎやすいもの。
だからこそ、その日感じたことを数行でもメモしておくと、数週間後に冷静に振り返ることができます。

お客様からのありがとう、上司に褒められたこと、うまく対応できた場面…。
これを一冊にまとめるだけで、自己肯定感が上がり、面接にも自然と役立ちます✨

口に出すことで、自分でも気づかなかった本音が見えてくることがあります。
誰かに話すだけで心が軽くなることも多いものです。

転職活動は「いきなり応募する」ことから始めなくても大丈夫。
むしろ、始める前の3ステップ
①気持ちを整理する
②経験と強みを棚卸しする
③理想の働き方の優先順位を決める
を丁寧に行うことで、焦りなく、あなたらしいペースで進めることができます。

ホテルの仕事で培ってきた力は、必ず次のステージでも役立ちます。
どうか自分を大切にしながら、少しずつ前へ進んでいってくださいね✨

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