ワン・ステーションホテル 熊本フロント社員
募集要項
| 募集職種名 | ホテルフロント |
|---|---|
| 仕事内容 | 【シティホテルのフロントスタッフ】 フロントはホテルの顔になります。観光、ビジネス、飲食、宴会など様々な目的でホテルを訪れるお客様に、快適にお過ごしいただきまた利用したいと思っていただける事が大切です。ゲストの“泊まる理由”にフォーカスしたサービスを行い、ライフタイムバリューを生み出すため、イベントや様々な企画、食などを通して地域コミュニティの拠点となるホテルを目指しています。 【業務一覧】 ・接客業務（チェックイン・チェックアウト） ・電話対応（各種問い合わせ対応、お手配） ・来館客全般の対応 ・宿泊予約業務など スタッフ同士のチームワークはもちろん、他部署との連携も豊富です。 仲間と力を合わせて仕事に取り組むやりがいもフロント・受付業務の魅力のひとつです。 まずは出来る事からして頂きますので、安心してください。 |
| 事業内容 | ホテルフロント |
| 応募資格 | 未経験者歓迎 ホテルフロント経験がある方歓迎！ 結婚式場やホテルや温泉旅館でのサービス経験がある方優遇！ 経験、学歴、転職回数は不問です。 興味がある方は是非、ご応募ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ワン・ステーションホテル熊本 |
| 勤務時間 | シフト制により決定 ※所定労働時間7時間30分／休憩60分 |
| 給与 | 月給 235,000～375,000円以上 ※各種手当あり(通勤手当 役職手当 家族手当 父母子家庭手当etc) ※昇給年2回 / 賞与年２回 ※交通費支給 (上限3万円/月)まで ※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 昇給/賞与 | 昇給年2回 / 賞与年２回 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■育児支援制度、時短勤務制度、資格取得支援制度、家賃補助制度 ■Welcome Back Program（出産後の復職サポート）：出産後、復職した際には一定期間、 勤務時間を短縮する他、保育施設費等を援助し子育てと仕事の両立をサポートする制度 ■Mentor Ship Program：自分が希望する上司があなたのメンター（相談役）となり、 社外で食事をしながら悩みの解決やアドバイスを行いキャリアアップをサポートする制度 ■Skill-up Program：会社が認める資格を取得したときに全額補助を行う制度 ■Anniversary Program：結婚記念日や自分自身の誕生日に休暇を取ることができる制度 など |
| 休日休暇 | 年間休日120日 月8～10日休 ※シフト制 ※別途、月2日は個人で設定可能な会社休日がございます 有休休暇 慶弔休暇 産休・育休休暇 |