【求人広告に毎月払って採用できる企業と、紹介で毎月採用を出来る企業の違いとは？】
👀見ないと損かも？採用に悩む企業様へお届けしたい現実
「求人広告に何十万円もかけたのに、応募がゼロ……💦」
ホテル業界やブライダル業界で採用に携わっていると、そんなご相談を受けることが少なくありません。
実は今、求人広告だけに頼ってしまう企業様と、人材紹介で着実に“質の高い人材”を採用している企業様とで、採用成果に大きな差が出てきています。
なぜこの違いが生まれるのか？
どうすれば“採れる企業”になれるのか？
本記事では、ホテル・ブライダル業界に特化した転職エージェントの視点から、そのリアルな違いと改善のヒントをお届けします✨
求人票の書き方、職場環境、定着率など、意外と見落とされがちなポイントもあるので、ぜひ最後までチェックしてみてくださいね♪
⚠️1. 求人広告の落とし穴とは？
求人広告は、即効性があるように思えて、実は“待ちの姿勢”になりがちな手法なんです。
特にホテル業界やブライダル業界では、「ブランクOK」「未経験歓迎」といったワードで幅広く募集しても、
・応募が来ない🙅♀️
・来ても定着しない😥
といったケースがよく見られます。
求人広告は出すだけで数十万円かかることも💸
費用対効果を考えると、「1人も採れない」のはかなりの損失です（涙）
しかも、広告を見てくれた求職者の多くは、
「条件だけ見て判断」してしまうため、職場の雰囲気や人間関係など、企業の“本当の魅力”が伝わりにくいのも難点です😢
✅2. なぜ紹介だと月1人はほぼ確実に採用できるの？
「紹介で月1人ずつ着実に採用している企業様」は、実は共通点があるんです✨
それは、求職者の“希望条件”と“企業のリアル”のマッチ度が高いこと。
紹介型の転職では、エージェントが求職者と1対1でじっくり話を聞きます👂
そして、「ブライダル業界で復職したい」「ホテルで夜勤ではなく昼勤務を希望」など、
一人ひとりの細かな希望に応じたマッチングを行うため、
企業側も“想定外のミスマッチ”が少ないのです😊
また、紹介に至るまでの段階で、職場環境や定着率、チーム体制なども丁寧にヒアリングさせていただくため、
「ただ条件が良いから応募した」ではなく、
「この会社の価値観に共感したから入りたい」という志望動機に変わるんですよ♪
✏️3. 採れる企業がやっている“求人票の書き方”とは？
採れる企業は、実は“求人票の作り方”にもこだわっています🌸
たとえば、
✖「ブライダル業界経験者歓迎」
◯「元ウェディングプランナーの方が活躍中／産休復帰の実績あり」
このように、できるだけ具体的にリアルな職場情報を盛り込むことが大切です✨
さらに、働くメンバーの声や1日のスケジュールなどを載せることで、
「自分にもできそう💡」「この職場なら安心して復帰できそう😊」
と感じてもらいやすくなります。
求人票は、ただの情報欄ではなく、企業の“おもてなし”の入り口でもあるんです。
🌿4. 働く環境が伝わると定着率が上がる
ホテルやブライダルのお仕事は、華やかに見える一方で、
実際は体力も気遣いも必要な仕事💪
だからこそ、「入ってみたら思っていたのと違った」となると、すぐに離職に繋がってしまいます💦
ですが、紹介で採用された方は、職場の雰囲気や人間関係、上司の人柄なども事前にイメージしてから入社されるので、
「この職場、合ってる✨」と納得感を持ちやすく、定着率もぐんと上がるんです⬆️
中には、入社後に「実は家庭との両立が不安だったけど、同じ境遇の人がいて安心しました」という声も👩👧👦
見せ方ひとつで、安心感は大きく変わりますね♪
💰5. 採用コストの“見直し”が未来を変える
例えば、月30万円の求人広告を毎月出し続けても、成果がなければただのコストです💸
一方で、紹介型の採用は成功報酬が主流なので、採用できたときだけ費用が発生します💡
もちろん、初期費用がないわけではありませんが、
“採れる採用”に投資するという視点で考えると、
長い目で見た時の費用対効果はぐっと高くなることが多いです📈
さらに、定着率が高まれば、そのぶん教育コストや再募集のコストも削減できますよね♪
📩6. 【企業様向け】まずは“相談だけ”でもOKです♪
「紹介って、なんとなくハードルが高い…😟」
「ウチみたいな中小規模でも大丈夫？」
そんな不安をお持ちの企業様もいらっしゃるかもしれません。
でもご安心ください😊
私たちは、ホテル・ブライダル業界専門だからこそ、
それぞれの企業様に合った採用スタイルをご提案することが可能です🌷
ご相談は無料で、求人票のブラッシュアップだけでもお手伝いできます✨
無理な営業は一切ありませんので、どうぞお気軽にご連絡くださいね📞
🌟＼まとめ／ 採れる企業には理由がある♪
求人広告に頼りきりで採れない…そんなお悩み、実は多くの企業様が抱えています🤔
でも、「採れる企業」にはちゃんと理由があって、
・紹介による丁寧なマッチング
・リアルな職場の発信
・丁寧な求人票の設計
など、小さな積み重ねで大きな違いが生まれています💡
ホテル・ブライダル業界で人材確保にお悩みの企業様は、
まずは一度、採用手法の見直しをしてみてはいかがでしょうか？
あなたの想いに寄り添い、理想の人材とつながるお手伝いができればうれしいです🌈
ぜひお気軽にご相談くださいね♪