転職すべきか判断するための基準

― ホテル業界で迷ったときに、立ち止まって考える ―

「転職したほうがいいのか、それとも今は動かないほうがいいのか」
ホテル業界で働いていると、一度はこの迷いにぶつかります。

この記事では、
転職を決断するための正解を示すのではなく、
判断するときに何を軸に考えると整理しやすいかをまとめます。
読み終えたあとに、少し頭の中が整うことを目指します。

転職を考え始めたときに感じやすい不安

転職を意識し始めると、こんな気持ちが出てきやすくなります。

今の職場が嫌いなわけではない。
でも、このままでいいのか分からない。
動いたほうがいい気もするし、動かない理由もある。

こうした迷いは、
優柔不断だから起きるものではありません。

ホテル業界は職場ごとの差が大きく、
「比べにくい」「先が読みにくい」業界でもあります。
不安が出てくるのは、とても自然なことです。

転職の話になると、
「辞めたい理由」や「不満」に意識が向きがちです。

ですが実際には、
感情だけで判断しようとすると、
迷いが深くなってしまうことも少なくありません。

そこで必要になるのが、
自分なりの判断の基準です。

基準があると、

を落ち着いて見直すことができます。

転職を考えるときは、
「今すぐ辞めたいかどうか」だけで判断しなくても構いません。

たとえば、

・この先も続けたい働き方ができそうか
・成長や変化の余地を感じられるか
・我慢ではなく、納得して働けているか

こうした視点で整理してみると、
感情とは別の輪郭が見えてくることがあります🙂

転職は、
不満をゼロにするための行動ではなく、
納得感を高めるための選択と考えると、判断しやすくなります。

真面目な人ほど、
次のような考えに引っ張られがちです。

「辞めたい理由がはっきりしていないと動いてはいけない」
「迷っている＝転職する覚悟が足りない」
「今動かないと遅れる気がする」

現場で多くの相談を見ていると、
迷いながら考えている時間そのものが、判断材料になる
ケースも多くあります。

決めきれない状態は、
失敗ではありません。

採用や現場責任者の立場から見ると、
「転職理由が立派かどうか」よりも、
次のような点が見られています。

転職すべきか迷っている時期があったとしても、
自分なりに整理しようとしている姿勢は、
マイナスに評価されることは多くありません。

転職すべきかどうかを決める前に、
大きな行動を取る必要はありません🌱

たとえば、

こうした小さな整理でも、
判断の材料は少しずつ増えていきます。

一人で考えていると、
どうしても視点が固定されてしまうことがあります。

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転職すべきかどうかは、
他人が決められるものではありません。

だからこそ、
急いで答えを出さなくても大丈夫です。

迷いがあるということは、
考える材料がまだ揃っていないだけ🙂

この記事が、
判断する前に立ち止まるための
小さな基準づくりのヒントになれば幸いです。