「7人に1人が“転勤NG”で不採用に」でも1人だけ内定を勝ち取った方法とは？
「転勤できないだけで不利になるの？」と不安な求職者さんへ
ホテル・ブライダル業界で転職を検討している方から、
最近とても多くいただく相談があります。
それは——
「転勤NGだと不採用になりやすいって本当ですか？」
特にホテル業界は、複数拠点を持つ企業が多いため、
“転勤できる人のほうが優遇されやすい”と感じる方も少なくありません。
実際、ある大手ホテルの採用選考では、
応募者8人のうち7人が『転勤NG』で落ちてしまい、
唯一“転勤NGでも内定”が出たのは1人だけ というケースも。
では、その1人は何をしたのでしょうか？
今日はその“裏側”を業界専門エージェントとしてのリアルな視点で、
わかりやすくお伝えしたいと思います。
「転勤できないから転職は難しいのかな…」
そんな不安を抱えている方の心が、少しでも軽くなりますように🌸
ぜひ参考にしてくださいね♪
🏨1｜なぜ「転勤NG」は不採用になりやすいの？業界のリアル
まず最初に誤解しないでほしいのは、
“転勤NG＝悪いこと”ではない
ということです。
ただ、ホテル・ブライダル業界には次のような“構造上の理由”があります。
◆理由①：ホテルは複数拠点で人員調整する仕組みだから
ホテル企業は、以下のような運営体制が一般的です。
- 複数エリアに同ブランドを展開
- オープン準備や繁忙期応援でスタッフを動かす
- シーズンごとに人員を配置転換する
このため、
「柔軟に動ける人」＝採用しやすい人材 と見られやすいんです。
◆理由②：“転勤可能＝キャリアアップの可能性が高い”と判断される
支配人や部門責任者を目指す場合、
「他拠点での経験」が評価される企業も多いです。
もちろん、転勤しなくてもキャリアアップできる職場も増えていますが、
まだまだ“転勤＝成長”という考え方が残っている企業もあります。
◆理由③：現場が慢性的に人不足で、“動ける人材”を欲しがりやすい
ホテル業界は定着率の課題もあるため、
採用時に「他店舗応援OK」の人材は重宝されやすいんですよね。
とはいえ、安心してください。
転勤NGでも内定を取る方法はあります。
実際に、前述の8人中1人は “転勤NGなのに内定” を勝ち取っています✨
では、その人は何が違ったのでしょうか？
🌿2｜転勤NGでも内定を勝ち取った“1人”がやっていた3つのこと
ここからは、実際に内定を勝ち取った方の行動をもとに、
重要なポイントを解説していきます。
🌼①「転勤NGの理由」を“前向きに”説明した
ただ「転勤できません」だけ伝えるのは、
企業にとって判断材料が少なすぎます。
内定を獲得した方は、こう伝えていました。
「今は家族の介護が重なり、生活拠点を動かせない状況です。
ただ、近隣の店舗応援やシフト調整には協力できます。」
このように、
- なぜ転勤が難しいのか
- 他にどんな形で貢献できるのか
を“具体的に”説明することで、
企業は安心して採用判断ができるようになります。
🌼②「その地域で長く働けること」を強みに変えた
ホテル側が気にするのは、
“転勤できない＝キャリア停滞”ではなく、
「この人は長く働いてくれるのか？」 という点です。
内定を獲得した方は、
「この地域で長く働きたい理由」を丁寧に言語化していました。
- 家族が近い
- 地元での暮らしに安定したい
- 地域のホテルサービスに貢献したい
“地域密着型のスタッフ”は、
ホテルにとって実は非常に貴重です。
🌼③“転勤以外の条件”で柔軟さを示した
企業が欲しいのは “協力的な姿勢がある人”。
転勤NGでも、次のような柔軟さを示すだけで印象が変わります。
- 応援勤務（近隣ホテル）
- 繁忙期のシフト調整
- 他部署のヘルプ
- OJTや新人教育への協力
内定を獲得した方は、
「地域内の応援なら喜んで」と伝えていました。
ホテル側からすると、
「ゼロか100かではなく、できる範囲で協力してくれるんだ」
と感じられるので、採用に踏み切りやすいんです。
✨3｜転勤NGのまま選考に進むときの“言い方のコツ”5選
転勤できないことを
ネガティブに捉える必要はまったくありません。
ただし “言い方” はとても大事です。
ここではホテル・ブライダルの面接に使える
おすすめの表現をご紹介します。
🔸1）理由を端的に、誠実に
「家族の事情で今は転勤が難しい状況です。」
🔸2）できる範囲は積極的に
「ただし、近隣店舗の応援などは前向きに対応できます。」
🔸3）長く働く意思をはっきり伝える
「この地域で腰を据えて働きたいと考えています。」
🔸4）キャリアへの前向きな姿勢を示す
「転勤は難しいですが、業務の幅は広げていきたいです。」
🔸5）ホテル側が不安に感じるポイントを先回り
「固定勤務地でもしっかり成果を出します。」
この“伝え方の工夫”こそ、
転勤NGでも内定を勝ち取れる最大のポイントなんです。
🌸4｜企業側は「転勤NG」をどう見ている？ホテル採用の本音を解説
求職者だけでなく、企業の立場も知ると
転職の成功率がぐっと上がります。
ホテル・ブライダル企業の採用担当者に話を聞くと、
こんな声が多くあがります。
◆理想は“転勤OK”だけど、それがすべてではない
本音ベースでは、
- 店舗展開が多い
- 応援要員が必要
- 管理職候補を育てたい
という理由で転勤OKの人材が嬉しいのは事実。
ですが最近は、
- 家庭事情があるスタッフへの理解
- ワークライフバランスを重視する風潮
- 無理な異動で退職されるリスク
こうした背景から、
「転勤NGのスタッフも大切にしたい」
という企業も増えています。
■転勤NGでも採用する企業が増えている理由
✔ 人事が“固定メンバーの強み”を理解し始めた
✔ 地域密着型スタッフの定着率が高い
✔ 家庭事情の多様化に企業が対応しつつある
✔ 無理な異動による離職を避けたい
✔ 採用難で柔軟に採用基準を見直している企業が多い
実際、
「転勤不可でもOKなホテル求人」 は確実に増えています。
🌼5｜転勤NGでも働きやすいホテルの特徴とは？
転勤NGの求職者さんにおすすめなのが、
次のようなホテル・ブライダル企業です。
✨① 単一店舗運営のホテル
特に
- ラグジュアリーホテル
- リゾートホテル
- 独立系ホテル
は転勤がほぼありません。
✨② 地域密着で長く運営しているホテル
地元採用を大切にしている企業は柔軟です。
✨③ ブライダル専業の式場
基本的に“異動＝別会場へのヘルプ程度”です。
✨④ 人事制度が整っている大手
転勤の選択制度・勤務地限定社員制度を導入している企業も増えています。
✨⑤ 新規開業が少ない企業
開業準備の応援がない分、異動リスクが低くなります。
あなたのライフスタイルに合わせて
選択肢は必ずありますから、
“転勤NGだから…”と諦めなくて大丈夫ですよ🌸
🌙6｜まとめ｜転勤NGでも内定は取れる。そのためには“伝え方”がすべて。
今回のテーマ
「7人に1人が転勤NGで不採用に。でも1人だけ内定を取った方法とは？」
を振り返ると…
◆転勤NGでも内定は十分可能
◆大切なのは「理由」と「前向きな協力姿勢」
◆企業側も固定スタッフを求めている
◆地域に根づく働き方はホテルにとってもメリット
◆伝え方を工夫すれば評価は大きく変わる
転勤できない理由は人それぞれ。
誰にでも事情がありますよね。
だからこそ、
「転勤NG＝不利」ではなく、
“伝え方次第で大きな強みになる”
ということを忘れないでくださいね。
あなたの人生や家族のために大切にしたいことを、
どうか遠慮なく大切にしてほしいと思っています🌸
最後に｜転勤NGの方の転職相談、増えています
もし今、
- 転勤できない事情がある
- でもキャリアは諦めたくない
- 内定を取れるか不安
- どのホテルが転勤少なめか知りたい
そんな気持ちがあるなら、
どうぞ気軽にご相談くださいね。
株式会社サンキューマネジメントでは、
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