「福利厚生で選んだら地獄でした！？」──入社3か月で退職したある方の失敗談

🌸 見ないと損する、“条件だけでは分からない”転職の落とし穴

「社割あり」「住宅手当あり」「年間休日120日」――。
求人票の“福利厚生欄”って、つい目が行ってしまいますよね。

でも、実はそこに“転職の落とし穴”が潜んでいることもあるんです💦

今回は、実際にホテル業界で「福利厚生の条件だけで入社した結果、3か月で退職してしまった」方の失敗談をもとに、
同じ後悔をしないために気をつけたいポイントを、わかりやすく解説します。

「条件はいいはずなのに、なぜか続かない職場」には、必ず理由があります。
これを読むことで、あなたの“理想の働き方”を叶えるための見極め方が分かります✨

Aさん（30代女性）は、ブライダル関連企業で働いていた経験を活かし、
「より安定した環境で長く働きたい」と思い、あるホテルへ転職しました。

決め手になったのは――求人票の**“福利厚生の充実ぶり”**。
「家賃補助」「食事補助」「社員旅行あり」「賞与実績あり」など、条件面は完璧に見えたそうです。

しかし、入社してすぐに違和感が。

「先輩たちは皆、疲れきっていて笑顔が少ない」
「シフトがギリギリで、休みを取ると周りに気を使う」
「人手が足りず、福利厚生どころじゃなかった…」

表面的には「働きやすい会社」に見えても、実際は休みが取りづらく、定着率が低い職場だったのです。

結果、Aさんは入社からわずか3か月で退職を決意。
今では「条件だけで選ぶ怖さを痛感しました」と語っています。

「福利厚生が充実している会社＝働きやすい会社」
…一見正しそうに聞こえますが、実際は必ずしもイコールではありません。

ホテル・ブライダル業界には、次のような“ギャップ”が存在します👇

たとえば「有給取得率100％」と書いてあっても、実際は「上司の許可が必要で取りづらい」ケースも。
数字は立派でも、実態が伴っていないことがあります。

この業界ではチームワークが何より大切。
どんなに待遇がよくても、人間関係や職場の雰囲気が悪いと続かないのが現実です。

「今の自分に合っているか」だけでなく、
「この会社で成長できるか」「将来のキャリアにつながるか」も考えることが大切なんです🌱

「福利厚生」以外で、“長く働ける職場かどうか”を見抜くには、
次の3つのポイントをチェックしてみてください✨

🌿 ① 面接で「働き方」ではなく「人の関係性」を聞く
例：「チームで動く際、どんなコミュニケーションを大切にされていますか？」
→ この質問にスムーズに答えられない会社は、内部の連携がうまくいっていない可能性があります。

🌿 ② 定着率を聞いてみる
「前任者はどのくらいの期間勤めていましたか？」
という質問から、離職が多い職場かどうかが見えてきます。

🌿 ③ 見学の際に“空気”を感じ取る
ホテルロビーやスタッフルームの雰囲気を観察することで、
「笑顔が多い職場か」「余裕があるか」が自然と分かります。

Aさんのように「福利厚生だけで選んだ転職」に失敗する方の多くは、
“自分の価値観”と会社の方向性が合っていなかったことに気づきます。

ホテルやブライダルの仕事は、人の幸せを支える“チームワークの仕事”です。
だからこそ、給与や休暇よりも、**「自分が気持ちよく働ける環境」**が何より大切なんです✨

たとえば――

こうした“目に見えない要素”が、働きやすさの本当の基準です🌸

求人票の「福利厚生」や「休日数」はもちろん大切ですが、
それだけで「良い職場」とは限らないのがホテル業界のリアル。

大事なのは、数字では見えない“人と環境”を見抜くこと。
そして、自分が「このチームで働きたい」と思えるかどうかです。

Aさんのような失敗を防ぐために、
一人で抱え込まず、業界に詳しいプロに相談してみるのもおすすめですよ😊

もし今、
「転職活動をしているけど、どの求人を信じたらいいか分からない…」
「人間関係や職場の雰囲気まで知りたい！」
と感じているなら、ぜひ一度プロに相談してみてください🌿

私たちサンキューマネジメントでは、
実際の職場環境・定着率・上司の人柄など、求人票では分からない“リアル”をお伝えしています。

あなたの「次の一歩」が、後悔のない選択になりますように🌸